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貴州省委關于深化人才發展體制機制改革助推守底線走新路奔小康的實施意見(全文)
  作者: 信息來源: 發布時間: 2017-07-10 點擊數:
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中共貴州省委

關于深化人才發展體制機制改革

推進守底線走新路奔小康的實施意見

(黔黨發〔20178號)

 

為深入貫徹落實《中共中央印發〈關于深化人才發展體制機制改革的意見〉的通知》(中發〔20169)精神,推進我省人才工作創新發展,為全省守底線走新路奔小康提供有力的人才支撐,結合實際提出如下實施意見。

一、總體要求和主要目標

()總體要求

深入貫徹習近平總書記系列重要講話特別是關于人才工作的重要論述精神,認真踐行新發展理念和科學人才觀,圍繞我省實施主基調主戰略和大扶貧、大數據兩大戰略行動,聚焦國家生態文明試驗區、國家大數據綜合試驗區、國家內陸開放型經濟試驗區建設,遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律,著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙,推動全省人才管理體制更加科學高效,人才引進培養、評價使用、流動配置、激勵保障等機制更加完善,構建人才發展與經濟社會發展相適應、人才作用充分發揮、人才管理和運行機制更加規范高效、人才環境更加包容開放的人才發展治理體系,努力打造人才聚集地和創業新高地,廣聚天下英才,服務科學發展、后發趕超、同步小康。

()主要目標

通過深化改革,到2020年,全省人才發展體制機制改革實現重大突破,在大數據、大旅游、大生態、大健康和新材料、高端裝備制造、現代農業、現代服務業、文化創意等重點領域人才加速聚集,人才集群加快形成,人才素質明顯提升、結構不斷優化、使用效能顯著提高、創新創業活力充分釋放,對經濟社會發展的支撐引領作用持續增強,力爭人才貢獻率達到30%左右。

二、創新人才引進機制

()注重精準引才。突出需求導向,實行更加開放、有效的人才政策,加大重點產業高層次人才和急需緊缺人才引進力度,加快形成從高層次人才到實用人才的重點產業人才集群和人才體系。圍繞做強做優“三塊長板”和補齊補全“三塊短板”,定期制定并發布引才目錄和項目榜單,完善“人才+項目”“項目+人才”互促引才模式,依托需求、項目精準引才。探索實施重大引才活動及大數據、大旅游、大生態、大健康等專項引才活動服務外包,通過政府購買服務、后補助等方式,充分調動中介機構、行業協會商會、風投機構、創投機構、企事業單位等市場主體、用人主體的引才積極性,構建政府、用人主體、中介機構、人才四位一體的精準引才機制。

()強化團隊引才。統籌整合各方面人才政策,重點強化高水平創新創業人才團隊的引進、支持、服務和管理,對創新創業團體在領軍人才引進、團隊建設、平臺搭建、科研項目等方面優先支持、持續支持。對來黔創新創業團隊中的高層次人才、急需緊缺人才和特殊人才,可通過“綠色通道”簡化辦理程序,放寬學歷、專業技術職稱等條件限制,引進人才已有的專業工作經歷、學術或專業技術貢獻,可作為專業技術職稱評聘的依據。對具有一流水平的高層次人才及團隊,實行個性化引進政策。對擁有自主知識產權、掌握具有推廣應用價值科技成果、落戶我省創業的國內外高層次人才團隊,所創立企業按省科技成果轉化引導基金等政府性基金投資程序投決后,優先予以股權投資支持,統籌相關專項資金給予引導支持。

()拓展柔性引才。采取掛職、兼職、擔任榮譽職務等柔性引才方式,集中引進一批大數據、現代金融、城鄉規劃、現代農業、文化旅游等方面急需緊缺人才。充分依托我省企業、高校、科研院所及各類產學研平臺和創新團隊,采取研發合作、項目建設、購買服務等方式,持續引進人才及團隊承擔重大科技項目,參與經濟社會發展。探索在國內外人才集中地區建設人才工作站、引智工作站,支持有條件的省內企業、高校、科研院所等在省外建立研發機構,吸引使用各地優秀人才。對柔性引進人才在黔工作時間、地點等不作硬性規定,注重人才成果的轉化利用,視業績貢獻可在職稱評定、資金支持、表彰獎勵、子女教育、醫療保障等方面給予傾斜支持。對符合柔性引才規定、成果轉化成效顯著的,統籌各方面資金給予用人單位引才補助。

 ()實施“黔靈聚才工程”。深入實施“百千萬人才引進計劃”“黔歸人才計劃”“黔靈訪問學者計劃”三大引才計劃,加大政策、計劃宣傳力度,吸引更多優秀人才來黔創新創業。對引進并入選我省“百人領軍人才”“千人創新創業人才”的高層次人才,根據項目推進及效益評估情況,連續三年分別給予每年100萬元、50萬元獎勵支持。深化提升中國貴州人才博覽會、省外知名高校專項人才引聘、大數據招商引智三大引才活動載體,完善功能定位,拓展活動內涵,擴大規模影響,著力打造面向國內外的一流開放式引才引智平臺。推廣創新創業大賽、創客大賽、痛客大賽、技能大賽等新型引才聚才模式,建立完善與參賽人才及項目的對接洽談機制,吸引更多優秀人才及項目落戶貴州。鼓勵軍工系統和中央駐黔科技人才從事科技研發或創辦領辦高新技術企業,省級科技、人才計劃等項目給予傾斜支持。“十三五”期間,力爭博士、“百千萬人才”等高層次人才數量在現有基礎上增加兩倍。

()實施“人才樂業工程”。對未承擔過省級科技計劃項目的青年博士,優先給予立項資助。建立多部門聯合支持機制,把人才引進與項目落地、成果轉化、團隊建設有機結合,整合創新資金、創業投資基金、風險投資基金及用人單位、社會等資源,在項目申報、貸款貼息、稅收優惠、生產經營場所等方面,對人才創新創業項目“初創、成長、成熟”期給予持續系統支持。對符合條件的成果轉化、產業化項目,或獲得國家財政撥款的重大科技項目,最高可給予1000萬元補助。企業引進高層次人才和急需緊缺人才,支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動費等,可按規定在計算企業所得稅稅前扣除。實行貨幣補貼與實物保障并舉的人才住房保障制度,繼續落實人才購房補貼政策,鼓勵用人單位通過提供購房貸款貼息、房租補貼、生活補貼等形式解決人才安居問題。加強人才公寓建設,集中配置科研、創業、生活設施等,放大政策疊加效應,打造人才聚集區。

三、完善人才培養機制

()改進創新型人才培育方式。大力實施專業技術人員知識更新工程,分級分類對基層醫療衛生、教育、農業等專業技術人員每年集中培訓兩周以上;對用人單位根據工作需要自主培養并獲得學歷學位的高層次人才,培養費用可由用人單位自主解決,同時享受與引進高層次人才同等的政策待遇。建立健全“公開、公平、競爭、擇優”的高層次人才遴選培育制度,統籌高層次創新型人才、優秀青年科技人才、“西部之光”、“甲秀之光”、甲秀文化人才等培養計劃和行業領域人才培育計劃,形成相互銜接、梯次遞進的人才計劃項目體系;遵循人才發展規律,通過創新創業實踐培育,分類分級培養能進入“兩院”院士或國家科技計劃首席科學家等序列的頂尖人才、國內有影響力的行業領域領軍人才、省內學術技術帶頭人。支持教學科研人員(含擔任領導職務人員)積極參與國際交流合作,其因公出國不計入本單位和個人年度因公臨時出國批次限量管理范圍,出訪團組、人次數和時間單獨統計。鼓勵支持國有企事業單位、非公有制經濟組織和社會組織設立院士工作站。優先支持在黔工作的出站博士后科研人員申報科研項目。加強專業技術人員繼續教育基地建設,“十三五”期間,建成20個省級專業技術人員繼續教育基地,每個基地每年培訓專業技術人員不少于1000人。

()完善技術技能人才培養體系。改革完善各類職業院校招錄機制,拓寬職業院校培養生源,大力開展大數據、大旅游、大生態、大健康等重點領域職業培訓,建立技能培訓和貧困人口就業聯結機制,構建以生產經營型、專業技能型和專業服務型職業農民為主體的農村技能人才培養機制。

以高技能人才培養為重點,建立和完善應用技術型本科高校、職業院校與行業、企業、社會服務機構合作的技術技能人才培養機制。推行職業院校與企業聯合招生、聯合培養的現代學徒制,實行“雙導師”教學制度,完善“師帶徒”、工學結合、訂單培養、頂崗實習等培養模式。加大財政投入力度,全面落實技能人才培訓補貼政策。鼓勵企業與職業院校共建一批重點產業急需緊缺的高技能人才培訓基地、技能大師工作室、技術技能人才工作站、實訓基地、技能大賽訓練基地,按規定可給予最高200萬元獎補。

()創新企業家培養形式。實施“千名貴商培育提升計劃”和“銀河”“星光”培訓工程,每年有計劃地選派企業家到國內外知名高校、省內黨校(行政學院)等機構集中培訓,到中央企業掛職學習,加大企業經營管理人才創業知識、行業技能、融資上市等方面的培訓,提升經營管理水平。在堅持黨對國有企業的領導下,穩妥推進職業經理人制度,提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例。力爭到2020年培養10名左右在國內具有一定影響力的優秀企業家,100名左右在同行業領先的骨干企業家,1000名左右具有發展潛力的成長型企業家。

(十一)推進高校教學改革開放。抓住國家重點支持中西部高校發展的機遇,大力發展高等教育,充分發揮高校聚才育才作用。建立完善高校學科專業動態調整機制,落實高校學科專業設置自主權,支持省內高校在國家專業目錄內自主設置和調整專業,將新增學士學位授予專業審核權下放給具有學士學位授予單位的高校;允許研究生培養單位按照國家政策規定在一級學科學位授予權限內,自主設置與調整授予博士、碩士學位二級學科。加大一級學科博士授予點申報工作力度,爭取建立本科、碩士、博士連讀機制,擴大博士研究生招生教育規模。推進一流學科專業建設工程,結合學科發展方向和我省經濟社會重點發展領域,擇優遴選一批優勢學科專業進行重點建設,統籌資源給予支持,新增博士、碩士招生人數向重點優勢學科傾斜。“十三五”期間,力爭23個學科進入國內一流學科行列,力爭一級學科博士授予點達到20個,在讀博士研究生數量翻兩番。

全面實施按院()招生、按大類培養、按專業分流的人才培養模式,推動跨年級、跨專業、跨學科、跨學院、跨學校選課制度。支持高校完善實習、創業休學制度,合理設置學生修業年限和休學次數,建立健全在校博士生、碩士生、本科生到基層實習實踐機制;探索建立創新創業學分積累與轉換機制,學生開展創新實驗、學科競賽、發表論文、獲得專利權和自主創業成果可折算為學分。鼓勵高校與科研機構、企業合作培養本科生、研究生,注重選聘科研機構、企業的專家作為研究生導師,并分配一定比例的研究生名額由科研機構、企業的導師合作培養。

充分利用花溪大學城、清鎮職教城的教育資源和人才聚集條件,組建高校教學聯盟,鼓勵省內外高校之間共享優質教學資源。依托中國─東盟教育交流周等平臺,鼓勵高??構屎獻靼煅?,支持人才更廣泛地參加國際學術交流與合作,開展教師互派、學生互換、學分互認、學位互授或聯授等活動。

四、改革人才使用評價機制

(十二)落實用人主體自主權。創新事業單位編制管理方式,對已有編制標準的公益二類事業單位,其內設教學、臨床醫療、科研等業務機構的設立、調整和撤銷,實行備案制管理。探索在不增加編制的基礎上,采取購買服務方式支持公益二類事業單位發展。改進事業單位崗位管理模式,擴大高校、醫療衛生機構等事業單位在崗位結構設置和崗位聘用上的自主權。建立事業單位崗位動態調整機制,研究制定高層次人才和急需緊缺人才職稱直評和崗位直聘辦法,對急需緊缺人才和有突出貢獻的優秀人才,用人單位可在編制范圍內設置特殊崗位直接聘任,不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。取消事業單位公開招聘事前審批,實行備案制,加強事中事后監督管理,建立糾錯和責任倒查追究機制。

(十三)完善人才使用機制。堅持德才兼備,注重憑能力、實績和貢獻管理使用人才。建立年度考核與聘期考核相結合的專業技術崗位績效考核管理機制,崗位績效考核結果作為調整崗位、晉升職務和收入分配的重要依據,優秀者晉職,合格者續聘,不合格者低聘或解聘,促進人才能進能出、能上能下。支持高校、科研院所科教人員(含擔任領導職務人員)按規定到與其工作或教學科研領域相關的單位或機構兼職,更好發揮其專業特長和作用;鼓勵并支持高校、科研院所科研人員在完成本職工作前提下,到企事業單位兼職開展技術研發、成果轉化、科技服務等,并按照有關規定獲取相應報酬。建立符合中小學教師、基層醫療衛生人員等崗位特點的人才評價使用機制。

(十四)推進人才分類評價機制改革。堅持分類評價考核,對基礎研究人才,突出創新目標導向,注重單位考評和同行學術評價,重點評價研究成果創新價值、公益性、基礎性作用和學術影響力;對應用研究和技術開發人才,突出市場評價,重點評價創新成果轉化效益及對經濟社會發展的推動作用;對哲學社會科學人才,突出社會評價和理論貢獻,重點評價戰略價值、決策參考、社會影響力;對急需緊缺的高技能人才,不受學歷、資歷等條件限制,突出實際操作能力,重點評價工藝水準和技藝能力。建立技能大賽與高技能人才評價的相應關系,通過競爭、競賽、競技評價人才。加快培育一批高水平的人才評價、職業技能鑒定等第三方機構,加強評審專家數據庫建設,建立評價責任制度和信譽制度。

(十五)深化職稱制度改革。健全職稱評審體系,完善職稱層級設置,對經濟、會計、統計、審計等職稱系列設置并開展正高級職稱評聘。拓寬職稱評審范圍,探索將高校輔導員、民族醫生等傳統領域專業技術人才納入職稱評審。

下放職稱評審權限,向符合條件的地區、單位、行業組織授權開展職稱評審工作。副高級職稱評審權下放到市(自治州)、高校、職業院校、科研機構、醫療衛生機構、大型企業,中級職稱評審權下放到縣(市、區)、中介機構、行業協會,有一級學科博士學位授予權的院校授予該學科正高級職稱評審權。加強對職稱評審單位(部門)的監督考核,健全職稱評審權申報和退出機制。

建立突出品德、注重實績、科學合理的職稱評價標準體系。將轉化成果、推動產業、促進經濟、服務社會等貢獻作為職稱評審重要評價內容及指標,評選一批以科技成果轉化運用成效為主要評價標準的高級職稱。不將論文作為對應用型、實踐操作性強的職稱系列和基層專業技術人員的硬性要求。根據崗位實際,對專業技術人員和技能型人才的計算機和外語水平不作統一要求??蒲腥嗽背械5氖諧』嵯蚩蒲鋅翁庥牘易菹蚩蒲鋅翁饌榷源?。強化職稱評定的基層實踐導向,省、市級醫療衛生、教育、農業機構技術人員晉升中級職稱前,須到縣級及以下單位累計服務1年以上;晉升高級職稱前,須到縣級及以下單位連續服務1年以上,累計服務2年;縣級醫療衛生機構、教育、農業機構專業技術人員晉升中級職稱前,須到鄉鎮累計服務滿1年以上。繼續實施基層專業技術人才職稱傾斜政策,對扎根基層、從事本專業工作、年度考核連續合格以上等次的專業技術人員,放寬職稱評審條件,基層認定的職稱在基層單位有效;提高基層專業技術人員評聘中高級職稱結構、崗位比例,對鄉村教師、基層醫務人員和農技推廣人員專業技術崗位比例給予重點傾斜。

建立職業資格與相應的職稱、學歷可比照認定制度,在與專業性密切相關的職業領域,取得的職業資格可作為評聘職稱的條件。研究制定企業高技能人才與工程技術人才職業發展貫通辦法,對取得國家相應等級職業資格證書并受聘于高級工、技師、高級技師崗位的人員,可比照助理工程師、工程師、高級工程師給予相應的薪酬待遇。中華技能大獎獲獎者、全國技術能手和全國職業技能大賽獲獎者及指導教師可破格申報評定相應高級專業技術資格。

五、健全人才流動機制

(十六)推進人才順暢流動。暢通黨政機關與參照公務員法管理單位、國有企事業單位之間的人才流動,由黨政機關到國有企事業單位服務經濟社會發展有突出貢獻的,調回黨政機關可適當放寬年齡限制。探索試行公務員聘任制,注重從企事業單位專業技術崗位或社會機構選聘黨政機關技術類公務員。研究制定吸引非公有制經濟組織和社會組織優秀人才進入黨政機關、國有企事業單位的政策措施,根據工作需要并經批準,社會優秀人才可通過特殊職位公務員錄用方式進入公務員隊伍,國有企業和社會優秀人才可通過公開選拔()方式到事業單位擔任領導職務。探索建立省直事業單位人員流動新機制,研究出臺事業單位人員向社會流出和返回的政策措施,打破身份、人事關系等制約,做好人事檔案管理、社會保險關系等銜接服務工作,促進事業單位人員向社會合理有序流動。設置一批事業流動崗位編制,打造人才引進“蓄水池”,吸引聚集高層次人才進入市場開展技術創新和成果轉化。允許高校、科研院所設立一定比例流動崗位,吸引有創新實踐經驗的企業家、創新創業人才任職、兼職并按規定享受相關待遇。

經所在單位批準,高校、科研院所等事業單位科技人員可離崗創業,在3年內保留人事關系,期間享有參加職稱評聘、崗位等級晉升、工資正常晉升和社會保險等權利。3年期滿后,愿意繼續離崗創業的,可再次向單位申請續簽3年協議。3年期滿或續簽期滿后,愿意回單位的,應及時與單位完善相關聘用手續;不愿意回單位的,單位應及時與其解除人事關系,并做好社會保險關系的轉移接續工作。鼓勵黨政機關優秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則到企業掛職,不在掛職企業領取任何報酬和持有股份。做好黨政機關優秀人才按規定辭職領辦企業或自主創業后的社會保險、職稱評聘等接續工作。

(十七)引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。大力推進“萬名農業專家服務三農行動”和醫療衛生、教育教學、文化旅游、工程技術等領域專家服務基層行動,引導專家人才服務基層。深入推行科技特派員制度,強化科技與金融結合,支持科技特派員創辦、領辦、協辦專業合作社、專業協會和涉農企業。支持服務基層的專業技術人員申報科研項目和承接國家公益性項目,開展技術服務和創新創業。

落實國家加強基層專業技術人才隊伍建設的政策措施,鼓勵各地探索創新定向培養及“定向評價、定向使用”等有利于基層吸引、留住人才的政策機制。建立鄉鎮(不含縣市區政府所在地)事業單位人員直聘機制,在核定的編制限額內,對具有全日制本科學歷并簽訂在鄉鎮服務5年以上協議的優秀畢業生,可由用人單位考核考察后直接聘用,報上級職能部門完善手續納入事業單位人員管理?;閌亂檔ノ還釁缸ㄒ導際躒嗽?,不受報名比例的限制。在艱苦邊遠地區、少數民族地區鄉鎮單位服務3年以上的高校畢業生,按規定享受下基層學費補償、助學貸款代償政策。落實鄉鎮工作補貼政策,提高基層人才收入水平。

六、強化人才激勵機制

(十八)大力促進科技成果轉移轉化。除事關國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益外,高校、科研機構持有的科技成果可自主決定轉移轉化,所獲得的收入全部留歸單位,納入單位預算使用,不上繳國庫。單位對完成、轉化職務科技成果作出重要貢獻人員給予的獎勵和報酬支出計入當年單位工資總額,但不受當年單位工資總額限制、不納入單位工資總額基數。以技術轉讓或者許可方式轉化職務科技成果的,應當從所取得的凈收入中提取不低于60%的比例用于獎勵科技人員;以科技成果作價投資實施轉化的,應當從作價投資所取得的股份或者出資比例中提取不低于60%的比例用于獎勵科技人員;在研究開發和科技成果轉化中作出主要貢獻的人員,獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。高校、科研院所轉移轉化科技成果,以股份或者出資比例等股權形式給予個人獎勵的,暫不征收個人所得稅,待取得分紅或者轉讓股權、出資比例時,再按照規定繳納個人所得稅。鼓勵企業對科技成果轉化過程中作出突出貢獻的人才給予股權和分紅激勵,符合國家規定的高新技術企業科研人員通過科技成果轉移轉化取得股權獎勵收入時,可在5年內分期繳納個人所得稅?;⒄固焓雇蹲屎痛匆低蹲室薊?,大力發展知識產權質押、股權質押、倉單質押等金融創新產品和服務,鼓勵金融機構對符合條件的人才創新創業融資給予無需擔保抵押的平價貸款。探索運用風險投資、后補助、自主創新產品首購等方式,加大對人才創新創業的支持。

(十九)改進科研項目及資金管理。依法賦予項目單位、領軍人才、項目負責人科研項目的人財物支配權、技術路線決定權,完善項目承擔單位法人責任制,建立科研財務助理制度,為科研人員提供專業化服務。放寬財政科研經費預算調整權限,在項目總預算不變的情況下,將直接費用中的材料費、測試化驗加工費、燃料動力費、出版/文獻/信息傳播/知識產權事務費及其他支出預算調劑權下放給項目承擔單位。改革省級財政科研項目遴選辦法和評審制度,將企業研發直接投入經費作為高校、科研院所承擔應用基礎研究和技術開發項目遴選的重要評估指標。高校、科研院所以市場委托方式取得的橫向科研項目及經費,納入單位財務統一管理,不上繳國庫,人員經費使用按照合同約定進行管理。探索實行哲學社會科學研究成果后期資助和事后獎勵制。

提高政府科研項目間接費用比例,間接費用一般按照不超過項目直接費用扣除設備購置費后的一定比例核定,500萬元及以下部分為20%,500萬元至1000萬元為15%,超過1000萬元的部分為13%;取消績效支出占間接費用的比例限制,對勞務費支出不設比例限制。研究制定科研類差旅費、會議費、咨詢費管理辦法,合理確定科研人員乘坐交通工具等級和住宿費標準,會議次數、天數、人數和會議費開支范圍、標準,以及咨詢費開支標準??蒲欣嗖盥梅?、會議費按科研項目開展實際列支,從科研經費中列支的教學科研人員國際合作與交流費用,按照既符合科研活動規律、又符合預算管理要求的原則,根據學術交流合作年度計劃據實安排,可不受零增長限制。改進科研項目結轉結余資金管理,項目實施期間,年度剩余資金可結轉下一年度繼續使用,項目完成任務目標并通過驗收后,結余資金按規定留歸項目承擔單位使用,在2年內由項目承擔單位及課題組統籌安排用于科研活動的直接支出,2年后未使用完的,按規定收回。

(二十)完善人才創新創業薪酬制度。鼓勵有條件的企事業單位探索高層次人才協議工資制、項目報酬制等分配辦法,根據崗位、能力和貢獻協商確定勞動報酬。完善事業單位績效工資總額管理辦法,分類別、來源調控事業單位績效工資水平,完善職工收入與工作業績、績效水平與事業發展掛鉤的績效工資動態調整制度。對高層次人才的協議工資和項目工資、專業技術人員市場科技服務收入、科技成果轉化獎勵、科研經費績效獎勵,均不納入單位績效工資總額。高校、科研機構可按政策規定自主決定績效考核和績效分配辦法。技師學院績效工資政策參照高職院校執行。對人才個人從事技術轉讓、技術開發、技術咨詢、技術服務所取得的收入,經省級科技主管部門認定,可免征增值稅。完善高技能人才激勵制度,建立企業首席專家、首席工程師、首席技師制度,試行年薪制、技能入股、期權激勵和效益分成,逐步提高技能人才待遇。建立符合醫療衛生行業特點的醫療人員薪酬制度。國有企業聘用高層次人才,在聘用當年計算企業利潤時,其薪酬不納入企業薪酬總額。

(二十一)建立健全人才嘉獎機制。改革完善黨委、政府獎勵制度,形成目標明確、覆蓋面廣、導向作用強的人才嘉獎機制,發揮好黨委、政府獎勵的激勵和引導作用。完善貴州省優秀人才獎,對作出突出貢獻的創新型人才、企業家、高技能人才、優秀青年人才、外國專家及人才工作者給予獎勵,對人才工作成績突出的單位給予表彰。探索設立人才名人堂,建立首席科學家、特聘專家、黔靈工匠、榮譽市民、形象大使等榮譽制度,對作出突出貢獻的各類人才予以命名。鼓勵各地、各界對在重點領域作出突出貢獻的人才進行表彰獎勵。發揮人才專業優勢,讓優秀人才列席黨委常委會、政府常務會,參與重大工程、重大項目的審議,增強人才的榮譽感和歸屬感。對思想政治強、行業代表性強、參政議政能力強、社會信譽好、貢獻突出的民營企業家和優秀科技人才,作適當政治安排,提高政治待遇。

七、加強對人才工作的領導

(二十二)完善黨管人才工作格局。發揮黨委(黨組)總攬全局、協調各方的領導核心作用,完善黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。進一步強化人才工作領導小組職責任務和工作規則,健全例會制度,配強工作力量,完善宏觀指導、科學決策、統籌協調、督促落實機制。梳理黨委和政府人才工作職能部門職責,將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案,各市(自治州)、貴安新區和省直部門要明確人才工作機構,完善人才工作網狀結構。健全黨委聯系服務專家工作機制,完善專家決策咨詢制度,暢通建言獻策渠道。

(二十三)轉變政府人才管理職能。建立政府人才管理服務權力清單和責任清單,推動人才管理部門簡政放權,清理和規范人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項。強化人才發展投入保障,充分發揮政府投入的引導和撬動作用,建立政府、企業、社會等人才發展多元投入機制。實施重大工程項目時,統籌安排人才開發培養經費。完善有利于人才發展的經費審計方式,推動科技、人才經費加大投入和有效使用。健全人才資源統計監測和人才發展報告制度,探索建立大數據等重點領域人才統計指標體系。健全高層次人才一站式服務制度,完善高層次人才服務綠卡制度,依托政務服務中心,及時解決人才待遇、戶籍、配偶隨遷、子女就學、住房、醫療、社會保險出境和居留等問題。建設人力資源服務云平臺,建立專家人才數據庫。加強各地各行業人才發展專項規劃編制工作。加快人才工作立法進程,推進人才工作法治化。

(二十四)營造人才發展良好環境。采取多種形式宣傳解讀深化人才發展體制機制改革的政策措施,營造全社會關心支持人才發展體制機制改革的良好氛圍。加強優秀人才和工作典型宣傳,維護人才合法權益,營造尊重人才、見賢思齊的社會環境,鼓勵創新、寬容失敗的工作環境,待遇適當、無后顧之憂的生活環境,公開平等、競爭擇優的制度環境,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。

(二十五)強化人才工作目標責任考核。明確各級黨委、政府的人才工作責任,將人才工作列為落實黨建工作責任制情況述職的重要內容,實行黨委(黨組)一把手人才工作述職制度。明確各級政府、職能部門在各地區、各行業、各領域人才工作的牽頭責任,明確用人單位的主體責任,將人才工作納入職能部門、用人單位領導班子和領導干部年度考核,考核結果作為領導班子和領導干部評價的重要依據。建立人才發展體制機制改革定期通報制度和成效評估機制,對推進不力、效果不好的單位及領導實行問責。

鼓勵支持各地各部門因地制宜,開展差別化改革探索。各市(自治州)、貴安新區要結合實際研究制定貫徹落實的具體意見,省直各有關部門要結合職能職責制定配套措施,推動各項改革任務落地見效。中央在黔單位可參照執行本意見。

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